為了使新員工盡快熟悉和適應(yīng)公司文化，加強新員工與公司之間的交流，更好地進入崗位角色和融入團隊，增強企業(yè)認同感和歸屬感，培訓中心于1月16-17日組織開展了2018年集團公司第一期新員工入職培訓。本次參加培訓的對象為2017年6月1日至2017年12月31日期間入職的新員工，來自集團本部及建設(shè)分公司一共25人參加。
       本次培訓由集團培訓中心精心組織，內(nèi)容緊湊，類別豐富，在為期兩天的培訓活動中，新員工不僅學習了公司發(fā)展概況與企業(yè)文化、安全生產(chǎn)、文秘與行政管理等課程，也詳細了解了公司在人力資源政策與管理、OA流程及辦公自動化管理，財務(wù)費用申請及報銷管理等涉及到日常工作與溝通交流的制度與工具。根據(jù)上一次新員工培訓的調(diào)查反饋，新增加一門《信息發(fā)布媒體采訪管理》的課程，此舉為增強員工的公眾意識、以及如何有效地解決與新聞媒體的互動交流等方面的問題。參加學員表示從培訓課程中收獲良多，對迅速融入公司文化起到了很大的促進作用，對自身崗位價值和公司發(fā)展有了更清晰的認知。
       目前隨著2號線在2017年底開通運營，南寧軌道交通已進入換乘時代，隨著3、4號線建設(shè)穩(wěn)步推進，2號線東延線及5號線一期工程的開工建設(shè)，公司員工隊伍正在不斷壯大，通過建立和完善公司培訓體系，加強員工認同感，梳清員工職業(yè)發(fā)展通道等方面著手激勵和穩(wěn)定員工隊伍，從而為南寧軌道交通事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障和智力支持。